Classements en temps réel, MVPs hebdomadaires et reconnaissance publique. Transformez les contributions en une saine compétition qui motive toute votre équipe.
Sans métriques objectives, reconnaître les meilleurs performers devient une devinette.
Les développeurs qui livrent tranquillement du code de haute qualité sont oubliés au profit de coéquipiers plus vocaux.
Sans métriques claires, la reconnaissance semble arbitraire et démotivante.
Qui est promu ou reconnu dépend de la perception, pas de la performance.
Les classements se mettent à jour automatiquement à mesure que les PRs sont fusionnés et évalués.
Chaque PR fusionné est automatiquement évalué par l'IA et reçoit un score basé sur la sévérité et le composant.
Des classements complets conçus pour motiver, pas pour décourager.
Les classements se mettent à jour instantanément au fur et à mesure que les PRs sont évaluées. Pas besoin d'attendre les calculs de fin de sprint.
Problem
Tu veux récompenser les meilleurs performeurs mais tu manques de métriques objectives pour soutenir tes décisions.
Solution
Les classements fournissent des classements clairs et objectifs que tout le monde peut voir et en qui on peut avoir confiance.
Problem
Commence à reconnaître l'excellence avec des classements objectifs et alimentés par l'IA.
L'absence de réalisations visibles entraîne une motivation et un engagement plus faibles.
Les scores sont ajoutés au profil de chaque développeur. Les totaux hebdomadaires, mensuels et de tous les temps sont suivis.
Les classements se recalculent en temps réel. Vois qui monte et qui mène.
Les meilleurs performeurs hebdomadaires et mensuels sont automatiquement reconnus avec des badges MVP.
sarah_dev
8 PRs
mike_eng
6 PRs
dev123
5 PRs
Consulte les classements par semaine, mois, trimestre ou depuis le début. Identifie à la fois les performeurs constants et les étoiles montantes.
Compare au sein des équipes ou dans toute l'organisation. Filtre par département, localisation ou groupes personnalisés.
Gagne des badges pour les jalons : premiers 100 points, meilleur contributeur du mois, plus longue série, et plus encore.
Choisis ce qui est visible. Les tableaux publics célèbrent les victoires ; les tableaux privés informent les décisions de gestion.
Exporte les données des classements pour alimenter les bonus, les programmes de reconnaissance ou les tableaux de bord de reporting.
L'évaluation des hackathons est subjective et chronophage.
Solution
Utilisez les contributions évaluées par l'IA comme composante objective de l'évaluation du hackathon.
Problem
L'allocation des bonus est basée sur les impressions des managers, pas sur les données.
Solution
Exportez les données du classement pour éclairer les décisions de bonus avec des métriques objectives.
