Real-time rankings, wekelijkse MVP's en publieke erkenning. Zet bijdragen om in een gezonde competitie die je hele team motiveert.
Zonder objectieve metrics wordt het herkennen van topperformers giswerk.
Developers die stilletjes hoogwaardige code uitbrengen, worden overschaduwd door meer uitgesproken teamgenoten.
Zonder duidelijke metrics voelt erkenning willekeurig en demotiverend.
Wie wordt bevorderd of erkend hangt af van perceptie, niet van prestatie.
Leaderboards worden automatisch bijgewerkt als PRs worden samengevoegd en beoordeeld.
Elke samengevoegde PR wordt automatisch door AI geëvalueerd en ontvangt een score op basis van ernst en component.
Uitgebreide leaderboards ontworpen om te motiveren, niet om af te schrikken.
Leaderboards worden direct bijgewerkt als PRs worden geëvalueerd. Geen wachten op berekeningen aan het einde van de sprint.
Problem
Je wilt toppers belonen maar hebt geen objectieve maatstaven om beslissingen te ondersteunen.
Solution
Leaderboards bieden duidelijke, objectieve rankings die iedereen kan zien en vertrouwen.
Problem
Begin excellentie te erkennen met objectieve, AI-aangedreven leaderboards.
Gebrek aan zichtbare prestaties leidt tot lagere motivatie en betrokkenheid.
Scores worden toegevoegd aan het profiel van elke developer. Wekelijkse, maandelijkse en totale scores worden bijgehouden.
Rankings worden in real-time herberekend. Zie wie omhoog klimt en wie leidt.
Wekelijkse en maandelijkse toppers krijgen automatisch MVP-badges.
sarah_dev
8 PRs
mike_eng
6 PRs
dev123
5 PRs
Bekijk rankings per week, maand, kwartaal of alles bij elkaar. Identificeer zowel consistente performers als opkomende sterren.
Vergelijk binnen teams of over de hele organisatie. Filter op afdeling, locatie of aangepaste groepen.
Verdien badges voor mijlpalen: eerste 100 punten, topbijdrager van de maand, langste reeks, en meer.
Kies wat zichtbaar is. Openbare boards vieren overwinningen; privé boards informeren managementbeslissingen.
Exporteer leaderboard-gegevens voor bonussen, erkenningsprogramma's of rapportagedashboards.
Hackathon-beoordeling is subjectief en tijdrovend.
Solution
Gebruik AI-gescoorde bijdragen als objectieve component van hackathon-beoordeling.
Problem
Bonustoewijzing is gebaseerd op managerindrukken, niet op gegevens.
Solution
Exporteer leaderboard-gegevens om bonusbeslissingen met objectieve maatstaven te informeren.
