Realtidsranking, veckovisa MVP:ar och offentlig erkännande. Förvandla bidrag till en sund tävling som motiverar hela ditt team.
Utan objektiva mätvärden blir det gissning att erkänna topppresterande.
Utvecklare som tyst levererar högkvalitativ kod blir förbisedda till förmån för mer högljudda lagkamrater.
Utan tydliga mätvärden känns erkännande godtyckligt och demotiverande.
Vem som blir befordrad eller erkänd beror på uppfattning, inte prestanda.
Leaderboards uppdateras automatiskt när PRs slås samman och poängsätts.
Varje samslagen PR utvärderas automatiskt av AI och får ett poäng baserat på allvarlighetsgrad och komponent.
Omfattande leaderboards designade för att motivera, inte avskräcka.
Leaderboards uppdateras direkt när PRs utvärderas. Ingen väntan på slutsprintberäkningar.
Problem
Vill belöna topppresterare men saknar objektiva mätvärden för att backa upp beslut.
Solution
Leaderboards ger tydliga, objektiva rankningar som alla kan se och lita på.
Problem
Börja erkänna excellens med objektiva, AI-drivna leaderboards.
Brist på synliga prestationer leder till lägre motivation och engagemang.
Poäng läggs till varje utvecklares profil. Veckovisa, månadsvisa och totala poäng spåras.
Rankingen räknas om i realtid. Se vem som klättrar och vem som leder.
Veckovisa och månadsvisa topppresterande erkänns automatiskt med MVP-märken.
sarah_dev
8 PRs
mike_eng
6 PRs
dev123
5 PRs
Visa ranking per vecka, månad, kvartal eller all-time. Identifiera både konsekventa presterande och stigande stjärnor.
Jämför inom team eller över hela organisationen. Filtrera efter avdelning, plats eller anpassade grupper.
Tjäna badges för milstolpar: första 100 poäng, topbidragsgivare på månaden, längsta streak, och mer.
Välj vad som är synligt. Offentliga tavlor firar framgångar; privata tavlor informerar ledningsbeslut.
Exportera leaderboard-data för att driva bonusar, erkännande-program eller rapporteringsdashboards.
Hackathon-bedömning är subjektiv och tidskrävande.
Solution
Använd AI-bedömda bidrag som en objektiv komponent i hackathon-bedömningen.
Problem
Bonusfördelning baseras på chefens intryck, inte data.
Solution
Exportera leaderboard-data för att informera bonusbeslut med objektiva mätvärden.
