Ranking w czasie rzeczywistym, tygodniowe MVP-y i publiczne uznanie. Zamień wkład w zdrową konkurencję, która motywuje cały twój zespół.
Bez obiektywnych metryk rozpoznanie najlepszych wykonawców staje się zgadywaniem.
Deweloperzy, którzy cicho dostarczają wysokiej jakości kod, są pomijani na rzecz bardziej głośnych kolegów z zespołu.
Bez jasnych metryk uznanie wydaje się arbitralne i demotywujące.
To, kto zostaje awansowany lub uznany, zależy od percepcji, a nie od wydajności.
Rankingi aktualizują się automatycznie, gdy PR-y są scalane i oceniane.
Każdy scalony PR jest automatycznie oceniany przez AI i otrzymuje wynik na podstawie ważności i komponentu.
Kompleksowe rankingi zaprojektowane, aby motywować, a nie zniechęcać.
Rankingi aktualizują się natychmiast, gdy PR-y są oceniane. Bez czekania na obliczenia na koniec sprintu.
Problem
Chcesz nagrodzić najlepszych wykonawców, ale brakuje Ci obiektywnych metryk, aby poprzeć decyzje.
Solution
Rankingi zapewniają jasne, obiektywne pozycje, które wszyscy mogą zobaczyć i którym ufać.
Problem
Zacznij doceniać doskonałość dzięki obiektywnym, zasilanym AI rankingom.
Brak widocznych osiągnięć prowadzi do niższej motywacji i zaangażowania.
Wyniki są dodawane do profilu każdego dewelopera. Śledzone są sumy tygodniowe, miesięczne i całkowite.
Pozycje są przeliczane w czasie rzeczywistym. Sprawdź, kto wspina się i kto prowadzi.
Najlepsi wykonawcy tygodnia i miesiąca są automatycznie rozpoznawani za pomocą odznak MVP.
sarah_dev
8 PRs
mike_eng
6 PRs
dev123
5 PRs
Wyświetlaj rankingi według tygodnia, miesiąca, kwartału lub całego czasu. Zidentyfikuj zarówno stałych wykonawców, jak i wschodzące gwiazdy.
Porównuj w obrębie zespołów lub całej organizacji. Filtruj według departamentu, lokalizacji lub niestandardowych grup.
Zdobywaj odznaki za kamienie milowe: pierwsze 100 punktów, najlepszy współpracownik miesiąca, najdłuższa seria i wiele więcej.
Wybierz co jest widoczne. Publiczne rankingi celebrują zwycięstwa; prywatne rankingi wspierają decyzje zarządzające.
Eksportuj dane rankingów, aby zasilić bonusy, programy uznania lub pulpity raportowania.
Ocena hackathonu jest subiektywna i czasochłonna.
Solution
Użyj ocenianych przez AI wkładów jako obiektywnego komponentu oceny hackathonu.
Problem
Alokacja bonusów opiera się na wrażeniach menedżerów, a nie na danych.
Solution
Eksportuj dane z rankingu, aby podejmować decyzje o bonusach na podstawie obiektywnych metryk.
